performance
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Per i criteri di distribuzione dei premi al personale, Techne applica la pesatura delle posizioni utilizzando il Metodo HAY che misura il valore delle posizioni/ruoli attribuendo a ciascuna posizione analizzata un valore numerico espresso in punti. Il valore della posizione è dato dalla somma dei punteggi assegnati a ciascuno dei fattori di valutazione previsti dal Metodo (es. Know how, problem solving, ecc..). Il premio produttività viene erogato sulla base delle valutazioni che i responsabili di processo e/o la direzione attribuiscono al dipendente in relazione agli obiettivi prefissati ad inizio anno e ai conseguenti risultati personali e aziendali raggiunti.
